Bemanning og avdelinger

Gjennomførbarhetsmotoren kan bare regne på det den vet. Tre oppsett mater den: avdelinger, produksjonenes bemanningskrav, og tidsstandardene for rigg og prøver.

Avdelinger

Avdelingene under Admin → Avdelinger er organisasjonskartet — enheten hendelser kaller inn og godkjenninger rutes gjennom. Kalles en avdeling inn til en hendelse, regner motoren alle avdelingens medlemmer på produksjonen som forventet til stede, og sjekker dem for kollisjoner.

Avdelinger kan i tillegg ha rigg- og nedriggbuffere per hendelsestype — minutter avdelingen trenger før og etter. To hendelser som ikke overlapper i seg selv, men hvis buffere gjør det, flagges som bufferkonflikt.

Bemanning-fanen på produksjonen

Med GrandPlanner på får produksjonsledere Bemanning-fanen:

• Rollekrav — hvor mange av hver arbeidsrolle produksjonen trenger, eventuelt avgrenset til én avdeling. Krav med avdeling gjelder bare når den avdelingen faktisk er innkalt.
• Kvalifikasjonspinner — lås hvem som kan fylle en arbeidsrolle på akkurat denne produksjonen. Pinner erstatter det organisasjonsvide utvalget.
• Riggtid og ledetid — riggdager før og etter, og påkrevde prøveuker. Tomt felt faller tilbake på organisasjonsstandarden.

Motoren deler kandidatene i nivåer — første-, andre- og tredjebesetning fra arbeidsrollene på personprofilen. Null tilgjengelige førstebesetninger for et krav er brudd; færre enn kravet er advarsel.

Standarder ett sted

Organisasjonens standard for riggdager og prøveuker settes i GrandPlanner-konfigurasjonen under Admin → Policies — sett dem én gang, og overstyr bare produksjonene som avviker.